Notre dispositif d’accompagnement vise à fournir un appui personnalisé, réactif et opérationnel aux entreprises du BTP, pour les aider à maîtriser les règles du droit du travail, à anticiper les évolutions législatives et à renforcer la qualité du dialogue social.
un accompagnement juridique adapté aux réalités du terrain qui permet non seulement d’assurer la conformité avec les exigences légales et conventionnelles mais aussi d’optimiser la gestion des ressources humaines, de prévenir les litiges et de sécuriser les pratiques de l’employeur.
🛠️Nos axes d' Intervention
Audit social
Le secteur du BTP est soumis à des obligations spécifiques et à des risques accrus: gestion du personnel mobile ou intérimaire, temps de travail irrégulier, sanction, licenciements, etc. Un audit permet de:
- Identifier les non- conformités aux obligation légales et conventionnelles
- Réduire les risques URSSAF, Inspection du travail, Prud’homme
- Optimiser les pratiques et le gestion du personnel
Assistance procédures de licenciement et disciplinaire
Une procédure mal engagée ou incomplète peut entrainer la requalification du licenciement comme abusif avec des conséquences financières lourdes.
Nous proposons un accompagnement sur mesure , reactifet conforme aux exigences du code du travail et à la convention collective
Préparation du Dossier Pré-Prud’homal
Dans un secteur aussi exposé que le BTP, les litiges salariés/employeurs sont fréquents .
Notre objectif est de vous aider à : construire un dossier défendable et complet, préparer les éléments de preuve, les argumentaires et la chronologie des faits, identifier les points faibles et les zones de négociation possibles, Travailler en lien avec votre avocat si vous en avez un, ou vous en recommander un spécialisé.
Sécurisation du choix et la rédaction des contrats de travail
Le secteur du BTP, avec ses spécificités exige une rigueur particulière dans la rédaction des contrats de travail.Vous accompagner dans le choix du contrat de travail adapté à chaque situation ; rédiger des contrats conformes aux obligations légales, à la convention collective du BTP et aux spécificités de votre entreprise.
Veille juridique et sociale
Dans un environnement réglementaire en constante évolution, les entreprises du BTP sont confrontées à de multiples obligations légales et sociales : conventions collectives, réglementation du travail, sécurité des chantiers, gestion des sous-traitants, détachement de travailleurs, évolutions fiscales, etc.
Nous vous garantissons une conformité continue grâce à une veille juridique pointue dédiée au droit social BTP.
