Dans un contexte économique exigeant, les entreprises du BTP peuvent bénéficier de nombreuses aides publiques (subventions, exonérations, financements, crédits d’impôt). Pourtant, plus de 60 % des aides disponibles ne sont pas utilisées faute d’information ou de temps.
Nous accompagnons les entreprises du BTP à récupérer les aides publiques auxquelles elles ont droit, en commençant par celles liées à l’embauche, la formation et la montée en compétences.
Objectifs de notre accompagnement
- Identifier les aides disponibles : analyse des dispositifs d’aides à l’embauche, exploration des financements disponibles pour la formation (CPF, OPCO, etc.)
- Accompagner dans la constitution des dossiers : assistance dans la préparation et le dépôt des demandes de financement, élaboration de supports nécessaires pour une demande réussie
- Formation et sensibilisation : sessions de formation sur les enjeux de l’embauche et de la formation, sensibilisation des équipes aux dispositifs d’aides et à leur utilisation
- Suivi et évaluation : mise en place d’indicateurs pour mesurer l’impact des aides sur votre activité, accompagnement continu pour optimiser l’utilisation des crédits de formation
Ces nombreuses aides publiques sont proposées pour favoriser l’embauche et la formation, tant pour les employeurs que pour les salariés. Voici un panorama des principales aides à l’embauche et à la formation:
Aide à l'embauche d’alternants (apprentis et contrats de professionnalisation)
- L’entreprise touche jusqu’à 6 000 € d’aide pour la première année
- Profils : jeunes en formation professionnelle, du CAP au diplôme d’ingénieur BTP
- Avantage : recrutement souple, transmission des savoir-faire métiers, coût salarial réduit
Emplois Francs
Jusqu’à 15 000 € sur 3 ans (CDI) pour l’embauche d’un résident d’un quartier prioritaire (QPV)
- Applicables à tout postes du BTP si la localisation et le profil correspondent
- Avantage : facilite le recrutement local tout en bénéficiant d’une subvention importante
Contrat Initiative Emploi (CIE)
- L’employeur perçoit une aide financière destinée à couvrir une partie du coût de l’embauche et de la
formation éventuelle
- Son montant est fixé chaque année par le préfet de région en fonction des actions de formation prévues
- Jusqu’à 47% du taux brut du Smic par heure travaillée dans la limite de 35 heures par semaine
GEIQ du BTP
Un GEIQ est une structure associative pilotée par des entreprises du bâtiment, dont le but
est de recruter, former en répondant aux besoins réels des entreprises du secteur
Les bénéfices pour l’entreprise sont très nombreux:
- Recrutement simplifié
- Moins de charges administratives
- Mains -d’œuvre formée sur mesure, une formation adaptée aux besoins de l’entreprise
- Responsabilité sociale valorisée ; participation à l’insertion professionnelle
Dans le BTP, la formation est essentielle pour la montée en compétences, la prévention des risques et l’adaptation à la transition énergétique
Plan de développement des compétences (via Constructys)
OPCO Constructys est l’opérateur de compétences du BTP.
Financements jusqu’à 100 % pour les entreprises de moins 50 salariés.
Formations éligibles : sécurité, habilitations, éco-construction, management de chantier…
Avantage : mise à jour des compétences réglementaires à coût quasi nul.
Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)
Exemple : reconversion d’un ouvrier en chef de chantier via un CQP ou un titre pro.
Formation cofinancée par Constructys, salaire maintenu.
Avantage : fidélise les salariés tout en structurant la montée en responsabilité
FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi)
- Pour les entreprises en baisse d’activité ou en transformation (numérique, RSE…)
Financement jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques
Avantage : sécurise l’emploi tout en préparant l’entreprise aux nouvelles exigences : (bâtiments bas carbone ,BIM…)
CPF cofinancé entreprise (CPF co-construit)
Couvre les certifications nécessaires dans le BTP (ex : CACES, SST, AMIANT).
L’entreprise peut compléter le CPF du salarié
Avantage : flexibilité et co-investissement sur des compétences critiques